Esta herramienta no solo ayuda a identificar y mitigar los factores de riesgos psicosocial, sino que también promueve un entorno de trabajo saludable y productivo.
Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
Herramienta cualitativa que permite analizar en detalle las características específicas de los puestos de trabajo y su impacto en los trabajadores.
Identificación de factores de riesgo. Es necesario definir de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
Además de detectar las causas reales de los problemas, en esta fase se debe here proceder a una valoración de los riesgos, de manera que se pueda concluir sobre la necesidad de evitarlos, controlarlos o reducirlos.
Utilizar los cuestionarios estandarizados de la Batería de Riesgo Psicosocial para evaluar de manera detallada estos factores. Es importante asegurar la confidencialidad y anonimato de los website trabajadores al responder.
two. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
Leer más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas
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(Ver Cuadro 1) En la primera fase, identificación more info de los factores de riesgo, es necesario definir de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas.
Identifica los niveles de estrés experimentados por los trabajadores, considerando tanto factores intralaborales como extralaborales.
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un system de acción que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
Este profesional tendrá acceso a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar análisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para reconocer el estado precise de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.